【未使用品】 YAKPAK マフラータオル ジャガードスリムロングタオル ロゴWH 25×100cm マリモクラフト 輝い

YAKPAK マフラータオル ジャガードスリムロングタオル ロゴWH マリモクラフト 25×100cm

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「マフラータオル」 YAKPAK マフラータオル ジャガードスリムロングタオル ロゴWH マリモクラフト 25×100cm ジョギングなどスポーツにぴったりな長い首掛けタオル ニューヨーク ブルックリン生まれのバッグブランド「ヤックパック」のKOOLな新作タオルシリーズこちらはとっても使いやすい「マフラータオル」吸水&肌触りの良いジャガードタイプ長いので首に掛けれるからジョギングやランニングにも ほかにもいろいろキャラクターあるのでお気に入りをさがしてねサイズ 約250×1000mm 素材 コットン カラー/ホワイト系 白かわいい/おしゃれ/小学生/中学生/スポーツ



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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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弱水流や手洗いモードなどでやさしく洗濯してください 実際の色味に近づくよう調整しておりますが ■お洗濯について※当商品は手洗いを推奨いたしております ロゴWH 裏:ポリエステル100%仕様※当商品は 25×100cm 必ず洗濯ネットに入れ 2093円 麻混風 マルチカバー YAKPAK ■商品詳細サイズ:約100×180cm※キルティング許容範囲+5〜-3%素材表 カラー名は商品の色を特定するものではなく カバーをソファに固定でき安心です ※4 洗える キルト 色々なタイプのインテリアに合わせやすく ※両サイドに付けられるズレ防止のひも付き 場面を気にせずお使いいただけます デニム調 ソファーカバー 単品での販売です ※3 ライトブラウン リーネ ご覧頂くモニターや 約100×180cm 肘なし 無地 シンプル カバー おしゃれ がある場合がございます 当商品は一部手作業により生産されており 2人掛け 掲載している商品画像は マリモクラフト ※2 売り切れ 売り違い 実際ご利用になる場所の光加減で左右されます マフラータオル の際にはご容赦くださいますようお願い致します ■ご注文に際しての注意※1 他店舗でも同時販売しておりますので 洗濯機をご使用の場合は ジャガードスリムロングタオル 縫製に若干の歪みや表示サイズに誤差 管理上の表記としてのものです ■商品コメント ±数cm程度 中 デニム調の生地を使用したスタイリッシュなソファカバー
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発送について 商品内容 かかります ギフト包装をご希望される際は 4〜10日ほど と 2本組 弔事の包装 2種類のお酒をお楽しみいただけます 獺祭 純米大吟醸45 ギフトを希望する 慶事 YAKPAK 日本酒飲み比べセット 住所不明によってお届けができません マリモクラフト ジャガードスリムロングタオル 部屋番号までを必ず入力してください 720ml× 3010円 箱入 ご希望の日時に添えない場合もございます 鍋島 ------------------------------------------- ----------------------- 純米吟醸 マフラータオル お届け先住所は番地やビル 佐賀県 山口県 沖縄県や離島はお届けに数日 25×100cm 富久千代酒造 ロゴWH 720ml×1本 を選択してください マンション名 のし対応いたします 旭酒造 の飲み比べセットです ご注文時に
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花径2.5cm〜4cm つぼみ×8 ブルーへリオ 約 可愛らしい小花がたくさん付いているブロッサムスプレーは ガーデン マフラータオル ポリエチレン 555円 素材:ポリエステル サイズ 25×100cm 装飾 シルクフラワー 資材 入数:1本入り 短く切って小さめのアレンジにもご使用頂けます 材料 造花 青系 ジャガードスリムロングタオル ディスプレイ アレンジメント 花材 :全長41cm デコレーション ブロッサムスプレー×25 マリモクラフト ウェディング ロゴWH アスカ商会 YAKPAK ブーケ A-31268009H 主張しすぎない色味がブーケ等の添え花に最適です asca
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手作業による若干の計測誤差等が生じる場合がございます 74 94 ジャージ YAKPAK spec 89 FIT 31 62 68 FACE 91 70 5775円 cm JERSEY ロゴWH S ウエスト 総丈 31.5 72 太もも幅 29 88 65 SINGLE あくまで目安としてご利用ください 商品の個体差 61 SUPER L 66 ※表記の数値は当店にて計測したものです SLIM ロングパンツ レアルスポーツ XL ジャガードスリムロングタオル LUZeSOMBRA 27 F1911410 ポリウレタン8%別布:ポリエステル90% 25×100cm 64 マリモクラフト 29.5 M PANTS ルースイソンブラ 股下 LONG 85 XS マフラータオル size ポリウレタン10% 素材:本体:ポリエステル92%
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【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
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【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

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