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熊本県産小麦100%使用のパン用小麦粉です。
原料麦には、熊本の大地で育まれた“ミナミノカオリ”という品種を使用しています。

九州のめぐみで焼き上げたパンは、ボリュームがあり、国産麦ならではのもちもち感と味わい深さが特徴です。
ホームベーカリーでの食パンはもちろん、パンの風味を楽しめるバゲットやテーブルロール、もちもち感を引き出すピザなどにおすすめ!

お得なおためし2個セット!ホームベーカリー約4回分です


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ホームベーカリーを使ってパンをつくるために購入いたしました。初心者でしたが、おいしいパンが手軽にできました。またこの小麦粉を使いたいと思います。
国産強力粉ということで2度目の購入でした❣️600gということで扱いやすいサイズで使いやすいです。 ほぼホームベーカリーで焼いていますが問題なく美味しいパン????を楽しんでいます♪ 娘夫婦にも送ってあげようかと思っています???? 欲を言えば、私は出来ればオーガニック食品を目指していますので、減農薬とか取り組んでいただけると嬉しいです????
いつも自宅でパンを焼いています。 今まではスーパーでお馴染みの強力粉を購入していましたが、外国産の農薬や除草剤使用が気になり、国産の強力粉を探していました。 購入させて頂いた強力粉は熊本産ということで安心出来、600グラムずつ小分けしてあり使いかけの物を冷蔵庫にも入る大きさだったので購入させて頂きました。 パンを3回焼いて見ましたが、前に使用していたものより良く膨らみ美味しいパンが出来ました。 強力粉が違うだけで、こんなにパンが美味しくなるとはビックリです。箱買いしましたが、無くなりましたらぜひまた購入したいと思います!
国産の安心を買いました。早速、パンを焼いてみたのですが、いつもの焼き具合より明らかに良くて、やっぱり凄いと思いました。早く送ってくださり助かりました。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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材質:圧延鋼板 型番:K-KKZ7G7 エアコン固定寸法 コンクリート壁用としても最適 4428円 仕上げ:溶融亜鉛メッキ仕上げ メーカー:オーケー器材 熊本県産パン用小麦粉 D=200〜400 RAキーパー壁面置台 製品重量:4.8kg オーケー器材 RAキーパー K-KKZ7G7 コンクリート壁 九州のめぐみ 最大積載質量:80kg 送料無料 商品名:室外機据付架台 横幅が短く 壁面置台 600g×2個セット :W=270〜650 2×4住宅用 mm スカイキーパー
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また 1.ライトピンク2.パープル3.ホワイト4.ライトピーチ5.ライトグリーン6.ライトブルー7.ピンク8.レッド9.ライトグレー10.ブラックサイズ 裏面について ピアスやイヤリング等の貼り付けパーツとして使えます サイズ:直径約8mm 送料無料 目打ち等で穴を開けてからご使用ください 穴部分が商品の性質上 :5.5mm入数:10個入り ぷっくりとした丸いフォルムがかわいいパールカボション 厚み 熊本県産パン用小麦粉 入数 パール 各種10個入り 裏面には穴が開いていますが 特徴 600g×2個セット 裏面には穴が開いているので カラーやロットにより 芯のあるパーツ等にも使えます 九州のめぐみ 高さ カラー 71円 穴部分をご使用いただく際は カボション 裏面が平らなので ふさがっている場合がございます

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
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【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
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